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Il dopo Covid delle imprese, la Persona al centro dei nuovi modelli organizzativi

Il dopo Covid delle imprese, la Persona al centro dei nuovi modelli organizzativi”, nasce da una brillante idea di Francesca Monari, esperta e consulente di risorse umane, che ha dedicato una parte importante della sua vita professionale alle persone all’interno delle organizzazioni aziendali. Il Covid-19 ha permesso di osservare il valore del capitale umano da prospettive differenti, con l’intento di perlustrare luoghi poco invenuti nel tempo, ma che ora esigevano di essere riportati alla luce, per creare un nuovo ordine delle cose grazie all’applicazione di una grammatica sempre più orientata a entrare nell’essenza dell’Essere. L’incontro con Enrica Quaglio, anch’essa responsabile delle risorse umane di Auxilia Finance SPA, società leader nella mediazione creditizia con sede centrale a Roma ed uffici in diverse città italiane, ha collaborato per trasformare l’idea in un progetto, grazie all’adesione spontanea di illustri relatori per il valore che il progetto adempie in merito alla centralità della Persona.

L’organizzazione aziendale è l’habitus che verrà esibito da Enrica Quaglio, mercoledì 13 maggio ore 18,00 collegandosi in diretta sulla pagina Facebook della Conoscenza condivisa©, che ci parlerà di “Cosa è cambiato nelle persone con il Covid – La dimensione umana”. Il Covid-19 ha tagliato il modello organizzativo penetrando nella sfera intima di ogni reparto e incidendo nel sistema delle relazioni umane, che hanno subito l’impatto di mantenere il filo conduttore con la propria azienda, offrendo il proprio spazio d’intimità familiare. Un luogo eretto a protezione, per separare ciò che doveva rimanere fuori rispetto al dentro, è stato violato, (si pensi per un attivo alle video chiamate) e ora chiede di ritornare ad essere protagonista “assoluto” della vita delle persone, dove separare il lavoro dalla vita quotidiana. Uno shock che ha modificato gli equilibri personali e familiari, che avranno una ripercussione in futuro, se non resi consapevoli in base al mutato contesto che, si spera, possa ambire a creare un nuovo modo d’intendere la relazione sociale e professionale.

Mercoledì 20 maggio ore 18,00, collegandosi in diretta sulla pagina Facebook della Conoscenza condivisa©,  Vittorio Colomba, avvocato in Modena, esperto di diritto delle nuove tecnologie e protezione dei dati personali, patrocinante in Cassazione, ci introdurrà con il titolo: “La prosecuzione dell’attività d’impresa  – Rischi e opportunità”, all’interno della protezione dei dati che lega in modo indissolubile la relazione tra le aziende e lo Smart working dove, causa la forzata emergenza, i lavoratori hanno utilizzato “anche risorse personali” per accedere, dalla propria abitazione, ai sistemi informatici dell’impresa. Il dato rappresenta un sacrificIo per l’azienda sulla quale fonda il proprio valore come capitale d’impresa che per la capacità di generare analisi predittive finalizzate a definire le strategie a breve, medio e lungo termine. Il venir meno di questo valore, provocato da una mancata adesione agli standard di sicurezza, può aprire scenari imprevisti e di difficile soluzione. D’importanza vitale riveste il cambiamento offerto nella relazione tra cliente e l’ambiente circostante della società civile, dove il Covid-19 ha posto in netta evidenza come tutto sia legato nel vivere in maniera unica l’ambiente domestico, dove alternare in modo dinamico il lavoro, l’intrattenimento, gli acquisti on-line, il cibo attraverso la consegna a domicilio da parte del negozio sotto casa.

Mercoledì 27 maggio ore 18,00, collegandosi in diretta sulla pagina Facebook della Conoscenza condivisa©, Katia Motta, Head Of Strategic Marketing presso Virto-Cuccolini, ci introdurrà con il titolo “Soft skills di gestione dell’imprevisto in azienda”, nel fare emergere le sfumature della morale e delle competenze in dote ad ogni dipendente, spesso lasciate in sospeso dalla quotidianità, che esige continuamente attenzione per raggiungere gli obiettivi definiti dalla globalizzazione, e non dalle persone, che a loro volta ambiscono a dare prova di sé e della loro presenza a tutti i livelli produttivi. La sicurezza verso i clienti e i fornitori è al centro della strategia di ogni azienda, necessaria per mantenere vivo il sistema delle relazioni e rimanere vivi al termine della pandemia. La revisione dei costi fissi, e variabili, completa l’analisi finanziari e patrimoniale dell’azienda.

Mercoledì 03 giugno alle 18,00, collegandosi in diretta sulla pagina Facebook della Conoscenza condivisa©, Antonio Pavanello, direttore sportivo del Benetton Treviso Rugby ed ex rugbista, ci porta con il titolo “Mentalità aziendale e mentalità sportiva – La disciplina finalizzata al raggiungimento dell’obiettivo”, a dialogare con Enrica Quaglio per cercare di legare il mondo delle organizzazioni aziendali e quelle sportive. Lo sport aiuta a tenere duro, ad essere resilienti dove mostrarsi forte al cospetto di un sistema che muta all’improvviso e al quale occorre dare riscontro in tempi brevi. La vita quotidiana, gli allenamenti, il pranzo, sono dimensioni del tempo che consentono di affinare i caratteri e raggiungere gli obiettivi comuni. La squadra ci consegna il valore della relazione che accorpa l’essere nella “legatura”. Nel rugby c’è sempre l’altro da porre nella condizione del fare ricordandoci che ad ogni arrivo c’è sempre una ripartenza. Lo sport insegna che il tempo passato è “un già dato”, qualcosa da osservare per donare al presente la prospettiva di una nuova ripartenza.

Modera gli incontri, Guido Zaccarelli, docente, giornalista, saggista e consulente aziendale

 

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