SAN CESARIO – Giovedì 23 aprile, al termine di un confronto durato quasi 2 anni e dopo vari accordi ponti, è stato firmato l’accordo per il rinnovo del contratto integrativo aziendale della Pm Oil & Steel Spa di a San Cesario sul Panaro, azienda che produce piattaforme aeree per il lavoro in quota, con oltre 200 addetti.

E’ quello si legge nella nota dei sindacati, che spiegano: “E’ un risultato importante, raggiunto in un contesto non semplice, segnato da una fase di transizione industriale e di un mercato instabile”.

Rinnovare un contratto integrativo già solido e di valore ha rappresentato una sfida complessa, affrontata con determinazione, unità e responsabilità da parte dei sindacati Fim Cisl e Fiom Cgil, con l’obiettivo di migliorare ulteriormente le condizioni economiche e normative dei lavoratori.

L’accordo introduce importanti miglioramenti sul piano salariale.
Il Premio di Risultato viene confermato fino a € 2.200 annui, con una revisione significativa degli indicatori, in particolare quello della qualità, per renderli più equi, realistici e raggiungibili.
L’obiettivo è quello di garantire una redistribuzione più giusta della ricchezza prodotta, valorizzando il contributo reale delle lavoratrici e dei lavoratori.

Sul piano del welfare aziendale, l’accordo prevede €200 aggiuntivi di flexible benefit per il 2026, oltre a quanto previsto dal Ccnl.

In merito all’orario di Lavoro viene introdotta la flessibilità in ingresso al lavoro.
L’accordo rafforza il principio della centralità del lavoro stabile, con l’impegno a non utilizzare forme di lavoro precario.

L’accordo prevede che i contratti a tempo determinato in somministrazione e lo staff leasing non potranno superare complessivamente 18 mesi continuativi o frazionati, fermo restando le causali da contratto nazionale.
Precedenza all’assunzione dei lavoratori a tempo determinato con attenzione al bacino di professionalità e percorsi di stabilizzazione.
Confronto costante con la Rsu sull’organizzazione del lavoro e sull’utilizzo delle diverse tipologie contrattuali, segnale importante in un mercato del lavoro sempre più frammentato.

Grande attenzione viene data alla valorizzazione delle competenze: la formazione diventa uno strumento centrale anche in relazione ai futuri investimenti industriali del gruppo.
L’accordo introduce e rafforza importanti tutele: 4 ore annue retribuite in più di permessi per assistenza ai familiari (previsti dalla ex Legge n.53/2000), estese anche ai conviventi.

Si conferma quanto già definito con l’accordo del 25 giugno 2025 sulla parità di genere e per la prevenzione delle molestie, prevista inoltre 1 ora aggiuntiva per assemblee di formazione e di informazione su questi temi.

Meta Salute
Le parti concordano il passaggio dal piano sanitario base al piano sanitario Ms1 dal 1° gennaio 2027.

Smart-Working
In modo Sperimentale viene definita la modalità dello smart-working per gli impiegati compatibilmente con le mansioni svolte.
Infine le parti si impegnano entro giugno a rivedere il valore dell’indennità di turno fermo da anni.

Fonte foto: sito dell’azienda.

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