Trenitalia Tper continua a investire sul futuro, aprendo all’ingresso di 35 nuovi macchinisti nell’ambito di una più ampia strategia di crescita aziendale e di ricambio generazionale. Si svolgerà oggi, 22 aprile, il terzo Recruiting Day dell’azienda, organizzato in collaborazione con l’Agenzia regionale per il lavoro Emilia-Romagna, dopo quelli di marzo e ottobre dello scorso anno che si sono conclusi con l’assunzione di 48 giovani, fra cui due ragazze.

Il Recruiting Day è la fase conclusiva di un percorso di selezione, avviato con la raccolta delle candidature e un assessment on line con test psico-attitudinali e di logica, che ha consentito di individuare 80 candidati che si dovranno ora cimentare in un più specifico test tecnico seguito da colloqui individuali. Le assunzioni avverranno con contratto di apprendistato professionalizzante e prevederà un percorso formativo retribuito di 12 mesi al termine del quale i nuovi macchinisti potranno mettersi alla guida di una delle più moderne flotte di treni d’Italia. Nonostante la presenza femminile in Trenitalia Tper sia già significativa in molti ruoli operativi, il settore della condotta resta ancora ampiamente maschile.

Da questa consapevolezza nasce Guida il Futuro – Il futuro non ha genere, un percorso strutturato dall’azienda per abbattere gli stereotipi e promuovere una cultura sempre più inclusiva. L’iniziativa punta a rendere il ruolo del macchinista accessibile e stimolante per le giovani donne attraverso orientamento, formazione ed empowerment. Il piano prevede incontri nelle scuole, visite in azienda e la testimonianza diretta delle colleghe già in servizio. L’obiettivo è far conoscere professioni che garantiscono stabilità, sicurezza e parità di trattamento economico, innalzando la presenza femminile in ambiti storicamente meno bilanciati.

 Oggi sono 1.624 i dipendenti di Trenitalia Tper, di cui 317 sono donne. Il gruppo professionale più numeroso è proprio quello dei macchinisti (523 di cui solo 14 sono donne).  Seguono, per consistenza numerica, il personale addetto ai servizi di bordo (470) e quello dedicato alla manutenzione (146). Dal 2020, anno di nascita della società, sono state assunte 681 persone, di cui 484 per turn over e 197 per crescita aziendale, contribuendo ad un abbassamento dell’età media sotto i 40 anni.

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