Caldo estremo, la Cgil scrive alle aziende del territorio per richiamare l’attenzione sulla tutela della salute dei lavoratori

MODENA - Filcams CGIL Modena ha inviato in questi giorni una lettera a tutte le aziende del territorio provinciale per richiamare l'attenzione sulle elevate temperature che stanno interessando il nostro territorio e sulla necessità di adottare ogni misura utile a garantire la salute e la sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori.

Come si legge nella nota, "L'ondata di calore in corso rende infatti indispensabile che le imprese mettano in campo tutti gli accorgimenti organizzativi e preventivi necessari a ridurre i rischi connessi all'esposizione alle alte temperature, nel pieno rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro".

Nella comunicazione, Filcams CGIL Modena invita le aziende a valutare e adottare, in relazione alle specifiche attività svolte, misure quali la rimodulazione degli orari di lavoro, l'organizzazione di pause adeguate, la disponibilità costante di acqua potabile, il miglioramento della ventilazione e della climatizzazione degli ambienti ove possibile, nonché ogni altro intervento finalizzato a limitare l'esposizione al caldo e a prevenire situazioni di rischio per il personale.

"La tutela della salute delle lavoratrici e dei lavoratori deve rappresentare una priorità assoluta, soprattutto in presenza di condizioni climatiche eccezionali come quelle che stiamo vivendo", sottolinea Giorgia Volpi responsabile Salute e Sicurezza della Segreteria Filcams CGIL Modena. "È fondamentale che ogni datore di lavoro adotti comportamenti responsabili e metta in atto tutte le misure preventive necessarie, anche attraverso il confronto con i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza."

Filcams CGIL Modena continuerà a monitorare la situazione e rinnova la propria disponibilità a confrontarsi con aziende, rappresentanti dei lavoratori e istituzioni affinché siano garantite condizioni di lavoro sicure e rispettose della salute di tutte e tutti.

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