Contratto di apprendistato in alta formazione: dalla Regione voucher fino a 5mila euro
MODENA- Laurearsi lavorando in azienda, con unĀ contratto di apprendistato in alta formazione e ricerca.
Una tipologia contrattuale che permette aiĀ giovani tra i 18 e i 29 anniĀ di sviluppare le competenze e le conoscenze necessarie per conseguire un titolo di studio o per raggiungere gli obiettivi di una ricerca e allāazienda di investire nella costruzione di professionalitĆ in grado di soddisfare i bisogni dellāimpresa. LaĀ Regione Emilia-RomagnaĀ favorisce questo tipo di contratto,Ā finanziando la parte formativa realizzata dalle universitĆ con risorse del Fondo sociale europeo. Il voucher regionale rimborsa allāapprendista le spese sostenute per frequentare i corsi di laurea triennale, magistrale e magistrale a ciclo unico di durata biennale con un importo complessivo massimo diĀ 5.000 euroĀ per ogni annualitĆ . Il valore dellāassegno formativoĀ per i corsi di dottorato di ricerca in alto apprendistato valeĀ 2.500 euroĀ per ogni anno, ed ĆØ corrisposto per un massimo diĀ 7.500 euroĀ per tre anni. Stesso importo ĆØ riconosciuto per i voucher rivolto agli apprendistati per la partecipazione adĀ attivitĆ di ricercaĀ promosse da enti di ricerca. Questi voucher si inseriscono nellaĀ strategia di rafforzamento delle politiche attive della Regione Emilia-Romagna. Anche leĀ aziendeĀ sono incentivate, grazie aĀ benefici contributivi, fiscali, retributivi ed economiciĀ che vengono riconosciuti ai datori di lavoro che assumono con questo contratto.
Ā Lāapprendistato di alta formazione e ricerca (III livello)
Eā unĀ contratto di lavoro a tempo indeterminatoĀ che permette di lavorare e contemporaneamente di conseguire titoli di studio universitari e di alta formazione: diploma di tecnico superiore (ITS), titoli di studio universitari (laurea, laurea magistrale e a ciclo unico, master di I e II livello, dottorati di ricerca), diploma di specializzazione, diploma di perfezionamento, dottorati di ricerca o di svolgere attivitĆ di ricerca (concordata tra istituzione formativa ed impresa). Si ispira al cosiddettoĀ sistema duale che consente da un lato il conseguimento di un titolo di studioĀ e, dallāaltro, lāesperienzaĀ professionale diretta e reale: prevedendo quindi una sostanziale integrazione fra mondo dellāistruzione e mondo del lavoro. IĀ beneficiariĀ sono i giovani e leĀ giovani tra i 18 e i 29 anniĀ (e 364 giorni) che possiedono i requisiti previsti dalla legge per lāaccesso ai percorsi di studio scelti. Lāazienda, a fronte di una serie diĀ vantaggi retributivi, contributivi e fiscali, si impegna a fornire allāapprendista una retribuzione per la prestazione lavorativa svolta e la formazione necessaria per acquisire le competenze professionali adeguate al ruolo e alle mansioni per cui ĆØ stato assunto. Lo possono richiedereĀ i datori di lavoro privati di tutti i settori di attivitĆ in tutto il territorio nazionale, purchĆ© possiedano spazi idonei a consentire lo svolgimento della formazione interna (capacitĆ strutturali) e abbiano disponibilitĆ strumentale per lo svolgimento della formazione interna (capacitĆ tecniche), garantendo la disponibilitĆ di un tutor aziendale per lo svolgimento dei compiti formativi e non abbiano giĆ assunto il numero massimo di apprendisti/e previsto dalla normativa. La formazione, definita nel Piano Formativo Individuale (PFI), ĆØ infatti parte integrante e sostanziale del contratto di apprendistato, e si articola inĀ formazione internaĀ (svolta presso lāazienda) eĀ formazione esternaĀ (svolta presso lāuniversitĆ , lāente di ricerca o lāistituzione formativa) ed ĆØ definito dall'istituzione formativa con il coinvolgimento del datore di lavoro attraverso un lavoro di co-progettazione.LEGGI ANCHE
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