Alla Livanova Mirandola si fa formazione sul contrasto alle violenze e alle molestie sul lavoro

E’ con grande soddisfazione di sindacati e Rsu che ha preso avvio, proprio nella settimana dedicata alla Giornata Internazionale della Donna, l’attività di formazione rivolta a tutte le lavoratrici e lavoratori in materia di contrasto alle violenze e alle molestie nei luoghi di lavoro in Livanova a Mirandola, importante azienda del distretto biomedicale dell'Area Nord della provincia che conta più di 1.000 persone impiegate nel sito, di cui circa il 70 % donne.

L’iniziativa nasce dal contratto integrativo sottoscritto nel 2021 da Rsu, Filctem Cgil e Femca Cisl con l’azienda: nell’accordo le parti si sono impegnate a promuovere iniziative volte a prevenire e contrastare la violenza e le molestie contro le donne e la violenza di genere nei luoghi di lavoro, attraverso apposite assemblee, con l’obiettivo di informare e formare sul tema, recependo di fatto l’accordo quadro firmato il 25/1/2016 da Confindustria, Cgil, Cisl e Uil, nonché l’accordo regionale del 16 aprile 2018.

A partire da lunedì 4 marzo, nella settimana della “Giornata Internazionale della Donna”, si è dato quindi il via al percorso fortemente voluto e sostenuto dalla Rsu Livanova, dalle organizzazioni sindacali e dall'azienda, attraverso 8 assemblee sindacali di 2 ore ciascuna (in FOTO), durante le quali le lavoratrici e i lavoratori hanno avuto l’opportunità di confrontarsi con avvocate e psicologhe volontarie dell’associazione “Donne e Giustizia” sui temi delle molestie e delle discriminazioni nei luoghi di lavoro, temi che non riguardano solo le donne, ma in generale le parti più deboli nei rapporti di lavoro.

In aggiunta alle ore di assemblea, sono previste ore di formazione specifiche rivolte a dirigenti, quadri e preposti aziendali.

Sempre durante le assemblee, sono poi stati distribuiti dei questionari anonimi preparati da psicologhe specializzate in materia, che, una volta rielaborati dall'associazione, permetteranno di valutare il clima presente in azienda e di far emergere eventuali situazioni di difficoltà per mettere poi in campo progetti congiunti e concordati tra sindacati e azienda al fine di prevenire e risolvere le situazioni problematiche.

Quella della Livanova non è solo una storia virtuosa ma la dimostrazione dell’importanza della contrattazione aziendale. È attraverso questo strumento infatti che nel 2021 azienda, Rsu e sindacati hanno trovato l’intesa nella quale venne condiviso, tra le altre cose, l’obiettivo comune di fare del contrasto a violenza e molestie un punto fermo del contratto integrativo, dando un’applicazione concreta all’accordo quadro firmato nel 2016 da Confindustria, Cgil, Cisl e Uil, e all’accordo regionale del 2018.

“Siamo consapevoli – commentano Lisa Vincenzi (Filctem Cgil Modena) e Carlo Preti (Femca Cisl Emilia Centrale) - che la battaglia per contrastare e sradicare la violenza di genere è prima di tutto culturale e siamo convinti che anche i luoghi di lavoro possano aiutare a seminare una consapevolezza nuova tra tutte le persone. Nel salutare con grande soddisfazione l’avvio di questo progetto, ci auguriamo che i lavoratori e le lavoratrici partecipino in forze all’iniziativa e che l’accordo sottoscritto in Livanova non resti un caso isolato, ma sia di esempio per tante importanti aziende del territorio”.

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