Gruppo Wam Cavezzo, rinnovato il contratto: azienda e sindacato scommettono sul futuro
CAVEZZO- LunedƬ 10 maggio le lavoratrici e i lavoratori hanno approvato a larghissima maggioranza, con solo due astenuti, l'ipotesi di rinnovo del contratto aziendale del gruppo WAM, azienda storica di Ponte Motta di Cavezzo.
Nel comunicato stampa diffuso da Fiom/Cgil Mirandola, si rende noto che l'azienda, leader nel trasporto e filtraggio delle polveri, occupa piĆ¹ di 600 lavoratori e lavoratrici ed ĆØ presente in tutto il mondo con piĆ¹ di 2.000 dipendenti. L'accordo approvato presenta diversi punti innovativi rispetto ai canonici temi di carattere sindacale. Il punto piĆ¹ qualificante riguarda la formazione professionale e l'inquadramento. Rispetto a quanto prevede il contratto nazionale ci saranno ulteriori 24 ore di formazione professionale, lo scopo della formazione ĆØ sviluppare figure professionali altamente specializzate con capacitĆ polifunzionali. Conseguentemente alla crescita professionale vi sarĆ l'adeguamento del livello contrattuale. Il livello di ingresso in WAM sarĆ quello di 3 livello e dopo un periodo di permanenza nel livello di ingresso il lavoratore formato passerĆ al 4 livello. Altro aspetto importante sono le tutele individuali per le persone con gravi patologie prevedendo un prolungamento del periodo di comporto finalizzato alla conservazione del posto di lavoro, tutele sono previste anche per le malattie brevi che vedranno sempre l'integrazione al 100% . Sono poi definite ulteriori flessibilitĆ a vantaggio dei dipendenti del gruppo allargando le possibilitĆ di accedere ai part time e ai congedi parentali con la possibilitĆ di fruirli in modalitĆ oraria, per permettere ai lavoratori di poter conciliare tempi di vita e tempi di lavoro. Eā prevista la regolamentazione del lavoro atipico, il contratto di lavoro a tempo indeterminato rappresenta la tipologia contrattuale di riferimento, non si potrĆ superare il 10% di lavoro atipico (interinali e tempo determinato) conseguentemente viene attivato un percorso di stabilizzazione a partire dai 12 mesi ed entro i 24 mesi anche per sommatoria di piĆ¹ periodi. Ambiente e sicurezza: si pone particolare attenzione sul tema della sicurezza, congiuntamente si terranno riunioni con la direzione per definire un piano diĀ intervento per azzerare gli infortuni e migliorare l'ambiente di lavoro, l'azienda metterĆ a disposizione un budget per raggiungere questi obbiettivi. Ambiente: il contratto si pone come obiettivo di contrastare i cambiamenti climatici e preservare l'ambiente circostante, verranno create oasi verdi per la piantumazione di alberi. L'azienda si impegna a sostituire la flotta delle automobili con alimentazione benzina/diesel con auto alimentate a gas/metano/elettrica/ibrido e verranno posizionate le relative colonnine. SarĆ istituita una borsa di studio per i figli dei dipendenti WAM piĆ¹ meritevoli. Per quanto riguarda la parte economica vi ĆØ un aumento delle indennitĆ legate alle mansioni svolte dai lavoratori, aumento del contributo mensa, aumento del PdR legato ad obbiettivi di crescita e sicurezza sino ad un massimo annuo di 1.870 euro a regime. Eā un contratto che si caratterizza per la stabilizzazione dei lavoratori, per lāinvestimento in formazione dei dipendenti e per lāaumento della polifunzionalitĆ dei lavoratori stessiĀ e conseguentemente per lāincremento della mobilitĆ professionale. Attenzione ĆØ posta anche allāambiente per limitare il piĆ¹ possibile lāimpatto ambientale.
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