Fiori Group Finale Emilia: rinnovato e potenziato il contratto aziendale

FINALE EMILIA- Dopo diversi mesi di negoziato, l’assemblea dei lavoratori ha approvato all’unanimità l’ipotesi di rinnovo del contratto aziendale della Fiori Group Spa di Finale Emilia: azienda storica del territorio che produce betoniere e autocaricanti per l’edilizia con 78 addetti. Il contratto è stato siglato venerdì 11 febbraio dai rappresentanti aziendali insieme alla Fiom/Cgil e alla Rsu Fiom/Cgil.

“L’accordo, che è stato rinnovato pur nelle restrizioni e difficoltà della fase pandemica, prevede un potenziamento delle relazioni industriali con incontri periodici delle parti due volte l’anno per confronti sull’andamento produttivo e occupazionale. E’ previsto un coinvolgimento strategico delle Rsu nelle scelte importanti dell’azienda- ha spiegato Fiom/Cgil Mirandola-  Ad ogni rinnovo contrattuale, le piattaforme e i contratti saranno sottoposti al voto dei lavoratori e l’azienda dovrà prendere atto del percorso definito”.

E’ stato individuato il contratto a tempo indeterminato come contratto di riferimento, la precarietà all’interno dell’azienda non potrà superare il 15% degli occupati, ed è stato individuato un percorso di stabilizzazione di tutto il personale precario.

La formazione professionale è stata potenziata con il coinvolgimento delle Rsu per definire i piani formativi. Per tutti quei lavoratori che avranno fatto un percorso formativo individuato congiuntamente tra Rsu e azienda, e abbiano acquisito capacità polivalenti, sarà riconosciuto il passaggio al livello C2 (ex 4° livello).

Sono state regolamentate le pause di 15 minuti al mattino e 15 minuti al pomeriggio e riconosciuti i permessi aggiuntivi, rispetto a quelli del Ccnl per visite mediche o terapie:  permessi estesi anche ai lavoratori che devono accompagnare i familiari di primo grado.

“Attenzione particolare è stata posta su salute e sicurezza, pertanto sono state aggiunte 2 ore di assemblea, oltre alle 10 ore di assemblea sindacale annuale, da dedicare alla prevenzione e a far crescere la cultura della sicurezza nei luoghi di lavoro, ribadendo l’impegno di azienda e Rsu Fiom/Cgil a contrastare gli infortuni sul lavoro”.

“Il premio aziendale è stato determinato in cifra fissa (quindi non variabile in base all’andamento economico) a 1.246 euro annui lordi. Ad integrazione, l’azienda erogherà 700 euro sottoforma di welfare a tutti i lavoratori. E’ previsto anche l’aumento del rimborso casa-lavoro per i lavoratori trasferiti a Modena nel sito amministrativo- con clude il sindacato.